スタッフブログ

8月21日（月）㈱ビスタワークス研究所さん主催のオンライン研修に、椿井、橋本、井上の３名が参加しました。
今回は第3講となります✎

以下、参加者のレポートを掲載します。
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今回のテーマは、会社を代表して自社の魅力・歴史を語る でした。

受講者同士の少人数のグループ内で、自社プレゼンの時間がありました。
質疑応答も含め、ひとりあたり20分のなかなかの長尺でした。

資料をつくるにあたり、「一人で作らないこと」が条件として出されており、井上さん、橋本さんと協力して作りました。
神野さんにもご協力いただき、江南ラミネートについて分かりやすい資料を用意できました。
ありがとうございました

プレゼンも練習の甲斐あって、無事に終えることができました。
質疑応答の時間では、
「なんで江南ラミネートに入ろうと思ったのか」
「社内表彰式について」
「社内の雰囲気について」
など、色々な角度の質問をいただきました。

発表を通して、
改めて自社の魅力や、他社の取り組みから学ぶべきことなどが見えてきて、
初心に帰るような思いでした。

今回同じチームになった方の会社でも、木鶏会が行われているそうです。
まさかビスタワークスさんの研修の中で木鶏会という単語を聞くとは思わなかったのでびっくりしましたが、
「先人の経験から学ぶことが楽しみになっている」
という前向きな気持ちに触れ、私も頑張ろうと思いました。

グループワークの時間が多く、同じチームの方との対話の時間がたくさんあることがこの研修の特徴です。
同じような立場で頑張っている方と話すと、前向きな気持ちになれます。
残すところ、あと３回の研修になりますが最後までたくさん学びを得られるように努めます。
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第3講は【会社を代表して自社の歴史・価値を語る】というテーマでした。

前半の講義では、社会人１年目は不安領域、2年目はやる気領域、３年目は退屈領域になってしまいがちというお話がありました。確かに自分自身、一年目のような不安や悩みが薄れているという実感はありますが、同時に勢いや志も薄れつつあるのかなと感じました。日々少しずつ高い目標を持つことを意識し、自分をやる気領域に維持していきたいです。
後半の自社プレゼンでは、異なった分野の会社のプレゼンを見て、業種、職種によって価値観ややりがいを感じるポイントなどが異なっており勉強になりました。しかし、どの会社も一貫して「人を大切にする」という部分を重要視しており、業界、職種は違っても人を大切にできないと会社は存続していくことはできないのだなと思いました。うまく答えられなかった質問もあったため、もっと自社のことを知る必要があるなと感じました。
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今回は、プレゼンテーションの発表がありました。
プレゼン自体は全く経験が無く、かなり緊張しながら発表したのですが、上手く発表出来て良かったです。
次に、元阪神　横田慎太郎さんの告別式の動画を見て、今働ける居場所があるのは当たり前という意識を持つのではなく、1つ1つ感謝の気持ちを持って働いていこうと思いました。

次に、講義中に時間がなく、習えなかった所で
挫けない思考法(粘り強さ) がありました。
1.「まだ◯◯」の思考
2. 階段思考
3. 1%を変える思考
4. トライ回数を数える思考
5.「why」ではなく、「how」思考
この5つです。
どれも今の自分に必要なので、早速取り入れてみようと思います。
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全6講ある講義も折り返し地点まで来ました。残り3講、有意義な学びになるようがんばります✊

７月18日（月）㈱ビスタワークス研究所さん主催のオンライン研修に、椿井、橋本、井上の３名が参加しました。
今回は第2講となります✎

以下、参加者のレポートを掲載します。
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第2講は成長の解釈を広げ、自己認識を高めるというテーマでした。

講義の中で、仕事に対する動機には外発的動機（～なければならない）と内発的動機（～したい）があり、外発的動機は事情、内発的動機は目的だというお話がありました。正直、今現在仕事をしている中で、しなければならないからする、ということの方が私は多いなと感じました。
鉄拳さんの動画で「まわりみちをしたけどたどり着けた」という言葉がありました。一見無駄に思えることでもひとつひとつに目的（内発的動機）をもって動くことで、それが点となっていつか線を結ぶことができるのだと思いました。

16類型性格判断では、私は「INFP」という診断結果になりました。
結果には良い面も少し足りない面も記載されていました。
その後のディスカッションでは、同じ４人グループの中でもそれぞれ全く異なった判断結果となっていて面白いなと思いました。
今回の結果は参考程度にしかならないものであると思いますが、良い面、足りない面多くの特性を持つのが人間であると思うので、会社で働く中でも多くの人とコミュニケーションをとって足りない部分を補い合う関係性作りができたらなと思いました。
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今回は、自分自身の成長や、自分らしさの発見をテーマにした学習会でした。
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「成長の三原則」

成長には下記の３つの分野があるそうです。

①業務的成長（仕事で必要な知識・スキルを高めること）
②社会的成長（組織の中で権力のある地位を得ること。また、地位に見合った知識・スキルを発揮すること）
③人間的成長（真心や思いやりを発揮し、人の役に立つこと。挑戦心やあきらめない心を養うこと）

いずれの分野もバランスよく育てていくことで、
より良い仕事ができるようになり、人から信頼される社会人になれる
ということでした。

「社会的地位を得たい」や、「人から良く見られたい」という偏った考えで仕事をしていては、３つを平等に育てることはできないと思います。
「自分は何のためにするのか」という目的を明確に持ち、ぶれないようにしたいと思います。
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最初は、第一講の振り返りと、自己紹介がありました。自己紹介が終わった後時間が余ったのですが、
何も喋らない時間を作ってしまい、次回からは自分から積極的に話していきたいと思いました。
また、講習中に芸人の鉄拳さんの「振り子」を見たのですがとても感動しました。
また、講習中に16類型性格診断というのも行いました。
因み自分は、INFJ型　『優しく寛容な口下手』
でした。
詳しく見ていくと、優しく思いやりがあり寛容であるが、少々頑固である。人間関係や感情を鋭く見抜くことができる人らしいです。
まあまあ当てはまっていたので、びっくりしました。

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目標をもって日々の生活に向き合い、成長していきたいですね🌸
次回の講義ではプレゼン発表があります。
三人で力を合わせ、課題に取り組んでいきたいと思います✊

立志塾～大和撫子篇～　第４講目を受講しました。
今回の講座では、特別ゲストに「原綾子さん」を招いての講演がありました。

原綾子さんは、2012年のミス・ユニバースの日本代表で、
現在は日本独自の美や文化を日本や世界に広める活動を行っていらっしゃるそうです。

人生の転機になったできごとや、原さんが大切にしている「食」についての考えを聞かせてくださいました。

普段意識していないと忘れがちになってしまう大切なことを思い出させてくれる時間になりました。

新田さん、受講お疲れ様でした🍵
次回以降の研修も頑張ってください！

👆
今回の研修のお供です

立志塾の第４講目に参加しました。
今回のテーマは「幸せな人生」でした。

皆さんにとっての「幸せ」とは何でしょうか？
美味しいものを食べられること。
家族と笑って暮らせること。
推しに会いに行くこと。

人によって答えが変わり、まさに十人十色だと思います。

わたしたちは、それぞれ置かれた立場や環境が異なるので、
それは当たり前のことです。

ですが、唯一全員に共通することがあるとすれば、それは
『 時間は有限であり、みんないつかは必ず死ぬ 』ということです。

時間が限られているからこそ、
毎日をなんとなく生きるのではなく、自分なりの目的や目標を持ってすごしたいですね。

人は亡くなるとき、ほとんどの人が共通して以下の５つの後悔を残す
そうです。

１.自分に正直に生きればよかった
２.仕事ばかりやってきてしまった。他のことにも目を向ければよかった
３.もっと自分の気持ちや思いを伝えればよかった
４.友人ともっと連絡を取って、ちゃんと話をしておけばよかった
５.途中で諦めず、幸せになろうとすればよかった

人間関係のことが多いですね。
１００％満足のいく関係を、すべての人と築くことは難しいです。

でも、思いやりと感謝の気持ちを忘れずに接し、
「あの時ああしておけばよかった」と後悔することのないように、職場や家庭での人間関係を大切に築いていきたいですね。

神野さん、藤田さん、研修お疲れ様でした🍵

6月19日（月）㈱ビスタワークス研究所さん主催のオンライン研修「克己塾」に、
椿井、橋本、井上の3名が参加しました。

以下、参加者のレポートを掲載します。

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グループ分けして、自己紹介から始まりましたが
最初はとても緊張しましたが意見を出し合ったりしていくうちに緊張も解れ、自分の意見などはっきり言える様になったので良かったです。
受講してみて印象に残ったのは、「オールドタイプ」と「ニュータイプ」です。
例えば、オールドタイプでは「正解を探す」これをニュータイプに直すと「問題を探す」などあと3つあり、グループで話し合ってみたのですが
答えが全然違って、こんな考え方があるのかぁと思いました。
まだ始まったばかりなので最初は分からない事だらけだと思いますが、しっかりと学び貢献できたらいいなと思います。
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若手の社員が全国から集まり、
先半年にわたって、仕事の本質やあり方について勉強していきます。

受講中、「他責」と「自律」 という言葉が出てきました。
自分がなんのために働いているのか・という目的を忘れ、
思うようにいかないことがあると、
「環境のせいだ」「あの人のせいだ」などと、
自分の外に原因を求めてしまい、他を責めるのが他責です。

反対に自律とは、
目的に立ち返り、その目的を達するために自分を律して臨むこと・「誰かのために」という想いで臨むことをいいます。

うまくいかないことがあると、それを誰かのせいにしたり、環境が悪いといってしまうことは、楽かもしれません。
ですが、そこから成長は見込めないと思います。

失敗も経験と捉え、何事にも挑戦してみる勇気を育てる6ヶ月にしていきたいと思います。
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グループディスカッションを通し、「対話をすること」の大切さを学びました。答えを当てようとするのではなく、メンバーで思い思いのことをとにかく話し合うことで他の意見も引き出せたり、自分の考えを見つめ直せたりしました。
「子ども大人」というワードが印象的でした。自分を振り返ってみて、忙しさに負けて余裕が無いときに態度に出ていたな、周りの人を思いやれていなかったなと思い当たる節が多々あったため、気をつけたいなと思いました。
自分本位の考えに打ち勝ち、目標に向かって邁進できるように、自分が何を目的に働いているか、誰のために働くのかを今一度振り替えりたいです。
次回に向けて、今回学んだことを実践しながら日々を過ごしたいと思います。
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これから半年間、月一回のペースで受講を行います。有意義な学びができるよう、半年間がんばります！