５月に地元の幼稚園児らとともに7000匹の稚魚を放流した金生川。
その稚魚が大きく育つように
また、市民に環境保全意識を高めてもらえるように
ボランティア団体金生川ラバーズのみなさんを中心に
今年初めてこいのぼりならぬ ” あゆのぼり ” が設置されました！！
どーん
体長２メートルの大物、６０匹！！！！
取り付け中の社長も思わずこの笑顔です！！笑
地元の文化を新たに生み出そうという発想に感動です！
これからこの時期の地元の風物詩になりそうですね。
このあゆのぼりは８月末ごろまで設置されているそうです
家族や仲間と四国中央市の新たな文化を是非共有しましょう＾＾
早くも３回目となる小林先生による社風をよくする研修が行われました。
今回の研修ではいつもとは雰囲気が異なり
３～４名でのグループで
”オフサイトミーティング”が行われました。
開放的な空間の中で意見交換を行うオフサイトミーティングは、
チームの結束を高め、積極性を養う会議として近年注目されています。
ジブンガタリと表したテーマに沿って
グループ内で家族構成や趣味、人生の転機や悩み事まで
様々なことを語り合いました。
部署が違うとなかなか話をする機会がありませんし、
どのグループもかなり盛り上がっていました！
（毎回したい！という声もあがるほど）
話してみないと分からないこと、初めて知ること、
思っていた通りだったこと、意外な一面、アボガドがどうしてもダメなこと
相手を知り、自分を知ってもらい、信頼を築くことは
難しいことで長い時間がかかるものだと思っていましたが
今回の研修であっという間に距離が縮まった気がします！
これきっかけにすべての社員同士が自然に声を掛け合え、
情報を共有したり、感情を分かち合ったりできる
風通しの良い温かい会社へ成長していければ、と思います。
小林先生、ありがとうございました。
人本経営といえば小林先生！
弊社でも四月から月に一度小林先生による「社風をよくする研修」が行われています。
その小林先生による人本経実践講座が松山で行われ
４名の社員が参加させていただきました。
会社で行っている研修とは異なり
より経営者目線での講義が行われ、
人本経営とは何か、その内容と実践
人本経営を行うと会社や社員がどう変わるのか
より踏み込んだ内容だったようです。
他の参加者は、みな経営者の立場の方が多く、少し身構えていましたが
今の自分たちの立場で実践するとどうなるのか
新たな視点で考えることができ、大きな学びとなりました。
これから半年間行われる実践講座。
小林先生よろしくお願いいたします！
テニスクラブからの活動レポートです♪
今回2回目なので、
前回よりは打てて、
全体的に
レベルアップしたかな？( ﾟдﾟ)
“鬼の松谷”こと松谷にしごかれました！
間違いなく筋肉痛です！
打てるようになってきて、
楽しく終えた後は、スッキリ爽快！
のところをパチリ！
なんとも爽やか～
仕事の汗とは、ちょっと違いますね(笑)
雄姿を見ようと駆けつけた
子どもたちでしたが、
ちょうど終わったところで残念～(ToT)
次回におあずけということで！
日頃の河川の美化活動が実り、
蛍が増えてきましたね。