９／３火曜日
四国地域イノベーション創出協議会主催の「いい会社づくり勉強会ＩＮ四国」に
事務所より神野、宗石、坂川の三名が参加しました。
「第6回四国で一番大切にしたい会社大賞」を受賞した徳島にある企業「株式会社ときわ」「株式会社はなおか」を訪問！
㈱ときわは、ブライダル関連企業、㈱はなおかは、戸建て住宅会社です。
今回の勉強会で訪問した２つの会社に共通して感じた事は、
「職場の環境が良い」「社員が生き生きと仕事をしている」「社員も経営者も常に向上心を持っている」事でした。
両社ともに夢を売る会社で社員が常にお客様と接している事が、自己啓発の大きな力となっているのではないかと感じました。
とのこと!
実は、私の大学時代の先輩がこの会社に就職しています。
その先輩は仕事に対する誇り、やる気、やりがいを持って活き活きと仕事をしています。
そして、私生活も充実しているイメージ！
今回このような勉強会の題材となる会社だったのだと改めて知り
やはり素晴らしい環境なのだな、と実感しました！！！
８月３１日（日）
体験部２回目の活動ですが・・・ＳＵＰに行ってきました！！
ＳＵＰは海や川でサーフィンのような板の上に立って、パドルで漕ぐアクティビティです。
今回は４名で参加してきました。（全員ＳＵＰ初体験です。）
直前まで雨が降っていて、できるかどうかみんなで心配していたのですが、開始前には
無事に晴れました！
やる気全開！！行ってきまーす！！
レクチャーもそこそこに、いざ出発！
。。。って目的地遠すぎませんかー？！（奥に見える２kmほど先の島です）
見た目はのんびり漕いでいるように見えますが、地味にと足と腕の筋肉にきます。。。
私が漕ぐのが遅く、みんなからどんどん引き離されていく～(T‐T)
いろいろありましたが、なんとか島（岩？）に上陸できました。。。
潮の干満の関係で、この岩(平石というそうです）に上陸できるのは年に３、４回しか
ないそうです。すごくラッキーでした！
ガイドさんが私達の為に作ってくれたおやつ↓ みんなでおいしく頂きました！
テンションＭＡＸ！伊勢さんと三鍋さんの華麗なるダイブ♪
上陸を祝って記念撮影☆↓
途中で海に落ちてしまった人もいましたが、初めてにしてはまあまあ上手に
できたと思います(^^；)
この後、筋肉痛になりましたが、とても楽しくＳＵＰ体験することができました！
次回の体験も頑張りたいと思います！！！
1ヶ月ぶりのテニスで、
みんな思うような動きができず……(^^;
で、今日は ”鬼の松谷” を逆にしごいてます(笑)
なぜかって、、、それは遅刻してきたからです！！
遅刻は厳禁です。
先輩、すみません！！！
ふ～っ、キツかった～
せみの鳴き声が、秋の虫の声に変わっています。
テニスにもってこいの季節になってきましたよ～！
第２回ＣＨＯ養成講座が開催されました。
早速受講レポートより抜粋して紹介します。
今回は懇親会に参加できるように1泊2日で参加し。
全8回を共にする仲間との交流でより受講が楽しみになりました。
第2講はCSクレイジーバンドの山田さんが講師として立たれ、
同じサラリーマンとは思えないような仕事に対する姿勢を目の当たりにし、身の引き締まる思いでした。
山田さんの話の中で特に心に残った点は
→ＣＨＯの役割は10の力の人が10の力を発揮できる環境づくりである。
→幸せとは状態である、幸せな場所づくりが必要である。
→自分が幸せでなければ、人を幸せにすることはできない。
→いい会社になるには社長、社員、お客様が感情をそろえる事
→仕事と趣味の違いは、「仕事は人のために」「趣味な自分のために」
→趣味を仕事にすること、仕事と遊びの境目を無くすこと
時折ブラックジョークを交えながらの山田さんのお話は
時間を感じさせない楽しい時間でした！
とのこと！
おなじみの小林先生と！
残り６回の受講もファイトです！
8/24
慰労会の日は小林先生による社風をよくする研修が行われました。
研修は早くも5回目となります。
今回も午前の部・午後の部に分かれ
約３時間の研修を行いました。
今回行ったのは
コンセンサスによる集団決定を用いたサバイバルゲーム。
コンセンサス＝全員の合意
ということで
5～6名のチームでアウトドアに出かけた過程で道に迷ってしまい
サバイバルの旅をしなくてはならないという設定。
自分の命、仲間の命がかかわる中
様々な場面での選択に対して、全員で合意し、１つの選択肢を選ぶというゲームです。
自分で考えているときは、ぜったいこれ！という自信があったものも
チームで話し合いをしメンバーの意見を聞いていると
確かにそうだな、、、と思ったり
それでも絶対自分の考えがあっている！と思ったり、、、
色んな人がいる中で１つの選択肢を選ぶというのは難しく
多数決をしてしまえば
もっと早く選択することができます。
しかしそれでは、少数派の意見は埋もれてしまうことになります。
実際、しっかり全員の考えを聞くことで
少数派の意見がチームの選択になる、というのもありました！
会社も１つのチームとして
様々な選択をしなければならない場面がたくさんあります。
”全員が納得する形を選ぶ”ことは本当に難しいと思いますが
考えを押しつぶしてしまうのではなく
理解しあおうと歩み寄ること大切なのだと、今研修を通して改めて感じることができました。
研修の写真がなかったので慰労会での一コマを載せておきます！