第１工場の忘年会が１１月１９日（土）に行われました🍖🍖
こちらも「班単位」での忘年会。
感染拡大対策ばっちりです👍
一樹さんからのレポートをご紹介いたします↓↓↓
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本日第一工場の、石山班の忘年会に参加させていただきました
やっぱ肉でしょう コミニュケーションとるのは、それにしても清花園はやっぱ高いな
得意の、ハラミ頼んだら、今日は上と 特上しかないとのこと、値段を見てビックリ １８００円と
３０００円、こんなんさすがに食べれるかと思うけど
石山先生が欲しそうなのでは、しょうがなく注文
予算はるかにオーバー
それでも、楽しかったらいいんだと、自分に言い聞かせながらしぶしぶ注文
今度からは、藤田工場長のおごりで、清花園の肉を、値段を、気にせず食べたいですね
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美味しいお肉を食べて、いい忘年会だったようですね😊
今度からはぜひ藤田工場長のおごりでという、”圧い（熱い）”メッセージを込めたレポート、ありがとうございました！
11/21,㈱ビスタワークス研究所さん主催の技能社員向けオンライン研修「克己塾」に、佐藤、西藤の二名が参加しました。
6回にわたる克己塾も、いよいよ今回で最終回となりました。
以下、参加者二人のレポートを掲載します。
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すべての克己塾を通して人とのコミュニケーションや仕事のあり方などいろんなことを知れてよかったです。これからはしっかりと学んだことを生かして頑張っていきたいです。
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克己塾全体を通して仕事との向き合い方を学ぶことができました。
また、毎回4・5人のグループで仕事に関して様々なテーマで話し合いを行い、多様な考えに触れることができたのも学びになりました。
これから学んだことをしっかりと活かしていきたいです。
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克己塾を通して、お二人とも様々な考え、学びに触れることができたようです。
学んだことを知識のままにしておくのではなく、これからの実務に活かしていこうという姿勢が素晴らしいです👏
仕事にプライベートに、ますます身が入りますね！！
１１月１８日（金）、江南ラミネート事務所メンバーで、少し早めの忘年会を開催しました🍺
コロナの影響で、今年も部署単位での忘年会。
そして、第８波が到来する前に！ということで、例年より早めのスケジュールとなりました。
はやくコロナが落ち着き、全社でのイベントを開催できるようになれば良いなと思います。
きっともう少しの辛抱です・・・！
さて、そんな事務所チームの忘年会、今年の幹事は新入社員の橋本・椿井コンビが務めさせていただきました。
出欠確認やお店選び、予約と順調に進んだのですが、肝心の『乾杯・中締めの挨拶』をお願いするのを忘れてしまっておりました😵😵💦
急遽お願いしてしまった新田さん、神野さん（お酒の勢いで三宅さんが締めてくださいましたが・・・笑😂）ありがとうございました！
今年は事務チームは『居酒屋 秀』を利用させていただきました。
美味しいお酒と料理をいただきながら、和やかにスタート。
「「「かんぱ～～い」」」
お酒が進むにつれ、だんだん皆さんの様子が・・・？？
あっちでは恋愛について熱く議論が交わされ、こっちではアニメやゲームの話。はたまたあんな話やこんな話。
普段まじめに仕事をしている姿しか見たことがなかった新人の私は、「これがお酒の力か」と思いました。
先輩方の陽気な一面を知ることができました😊
今年も残すところ、あと一か月少々。
やり残したことがないように、日々の仕事に誠実に向き合っていこうと思います。
１１月１７日（木）に川之江信用金庫さんで開催された、かわしんビジネスクラブ『心を動かす本気の人材採用論』に、江南の頼れる事務所長・神野さん💪が参加しました。
感想レポートをご紹介します🖊
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昨日、川之江信用金庫さん主催の講演会に参加してきました。
人材採用の目的、応募者の志望度を高める面接選考、内定辞退の防止とフォロー等
基本的且つ本質的な考え方を学びました。
今回の学びを今後の採用活動で意識しながら進めてみたいと感じました。
講演会の中ではグループディスカッションの時間があり、
5名の方との新しい出会いがありました。
講演会自体は基礎的な内容だったのですが、
いい人達との出会いがあり、たまには外に出るのもいいもんだなと感じました。
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神野さん、お疲れ様でした！🍵
川之江信用金庫さんのレポートは＞＞＞こちら＜＜＜
１１月１６日（水）
モノづくりリーダーズアカデミー、第２回目の研修に
第３工場工場長の堤さんが参加しました！
以下、堤さんの報告です✨
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第2回リーダーズアカデミーに参加してきました。
まず前回の振り返りからはじまり、前回からの1ヶ月間のタイムマネジメントの発表からでした。
自分がどのような時間を過ごしているか。
改めて見てみると色々な事がわかり、次回までには、いかに第2領域に持っていけるかなど、話し合いました。
今回の研修はコーチングでした。
リーダーのミッションから人を育てるコーチングなどの内容でした。
いかに相手が持っているものを引き出していけるか。チームワークが向上され、モチベーションアップされていくためには、やはりコミュニケーションスキルが必要とありました。
コミュニケーションの基本姿勢に伝わって当たり前と思い込まない。相手に確認しながら進める。
聴き手次第で話し手は変容するなどありました。
次に自分を知る My Type診断でした。
50個ぐらいの質問に答えていき、自分が何型がわかるようになっていました。
なかなか当たっていました。自分を知ると言うことでまた新たな発見もありました。
最後にコーチングの実践でした。
2名でコーチングする側とされる側になり、自分の目標を立てて、どのように達成していくなど、話し合い、毎月の報告、進捗状況これから話し合いの中で進めていく形です。
今回も忙しい中、仕事のフォローをしてくださり皆さんありがとうございました。
学んだことを生かしていけるようがんばります。
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堤さん、第２回目の研修お疲れさまでした！
「伝わって当たり前」と思いこまない。。。私も肝に銘じておきたいなと思いました。
「伝わらないのが当たり前」ということを前提にして、どうすれば相手に伝えたいことを伝えられるか、自分の伝え方を工夫するように日々心がけていきたいですね😊
それでは、次回の研修も頑張ってくださいね！ファイトー！💪