社風をよくする研修 第2回目。
植松電機さんの「思うは招く」を
みんなで学びました。
「だったらこうしてみたら？」が
飛び交う会社になって、
みんなでわくわく仕事ができたら
楽しいですよね～。
以前にわが社の社長が協賛し、
ようやく増刷にいたった
貴重なマンガ本がありましたので、
特にお子さんにオススメということで、
会社に置かせてもらいました。
きっと、いつかどこかで、
勇気を与えてくれる1冊になるでしょう。
夢いっぱいで
チャレンジする子どもたちが
増えるといいなと思います。
社員も、社員の家族も、
みんなが幸せになってほしいと
願っています。
いよいよ始まりした。
東京から小林先生をお招きして
「社風をよくする研修」をうけております。
気付きや学びの多い１日になりました。
小林先生、ありがとうございました！
３月２０日
京都にあるＨＩＬＬＴＯＰ株式会社さんを
社長がベンチマークに行ってきました。
同じ製造業としてとても勉強になったというか、、、
社長が頭に描いていたやりたいことを、
ことごとく実現されており、
ただただ感服を受けたそうです。
社屋がとてもオシャレです～
山本専務からは、
「改革や現状を変更しようとすると
抵抗勢力は次々に出てくるけれども、
強い意志をもって絶対にあきらめず
最後までぶれずにやり抜くことですよ」
とアドバイスをいただきました！
この言葉を胸に刻んで、頑張ります！ by 社長
「遊ぶ鉄工所」という本も、わかりやすく、
社員にも配っていましたね～
３月１１日～１２日 １泊２日かけて
壺中１００年の会
～千葉のいい会社ベンチマークツアー～ に行ってきました！
飲食店６店舗を経営する「有限会社ライト・ライズ」さんの
【第７回卒業証書授与式】に参加させてもらいました。
高校生、大学生のアルバイトの人を
こんなに全力で送り出してくれる会社、社長、先輩たち。
これから就職する若者たち、社会で生きていく若者たちは、
ここで培われた経験、そして今日この日の経験は、
間違いなく豊かな人生へとつながっていくだろうな～と感じました。
「大里総合管理株式会社」さんのベンチマーク。
地域の問題に正面からぶつかって、
そして一人ひとりが輝ける舞台を作ってきたことを繰り返してきた結果、
地域活動が３００以上にもなるという・・・。
常識と思っている企業のあり方、固定概念を覆させられた感じです。
地元の方も訪れる社員食堂をかねた日替わりレストラン。
主婦の方が日替わりで担当し、３０食限定でお昼ご飯を提供してくれます。
うちの男性社員も大満足！
そして最後に「フィデス」さんのベンチマーク。
現場社員と内勤社員がいるということで、
製造業の私たちにとって親近感がわきますが、
組織の作り方が雲泥の差・・・。
決してトップダウンの組織づくりでなく、
幹部、チームマネージャーなどを中心に、
価値観の共有やコミュニケーションを大切にしてきながら、
整備されてきたからこそ、社員満足度が非常に高い、
良い職場になっているのだと思います。
３社とも、全く違ったカラーの会社でした。
やり方ではなく【あり方】だということを、実感させられました。
わが社にあったいい会社づくりをしていきたいと思いました(*^_^*)
数年前から、取組み始めた人本経営。
経営者が学び、幹部が学んで、徐々に社内に広めていきました。
４月から毎月１回、人本経営の小林先生に来ていただき、社員全員に研修をしてもらうのですが、
今回スタートアップセミナーとして、２時間講義をしていただきました。
こんな光景がわが社に訪れるとは、、、 すでに感無量です！
小林先生、東京からわざわざお越しいただき、ありがとうございました！！