１月２０日、愛媛リーダーズアカデミー研修に行ってきた藤田さん。
第９回目の学びは、コーチング実践とプレゼンスキルです。
コーチング実践では、自分がコーチ役とクライアント役をしながら両方の視点で学んできました。
プレゼンスキルについては、プレゼンをするにあたってのコツなどを学びました。
大切なことは、自分の思いを相手に理解を促し納得し行動してもらうこと。
初めは、相手が聞いてくれる体制を作り、
テーマなど相手へのリクエスト(して欲しい事)を話して、
現状、自分の考え、予測される成果を話し、
そして結論と相手へのリクエストをし、
最終は、いつ取り組めるか？まで決めます。
藤田さん自身、プロジェクト活動でみんなの前で話す機会も沢山あるので、少しずつでも実践していけるようになりたいとの意気込みを社員のみんなに発信してくれました！
２０２０年ＭＶＰ賞をとった藤田さん。人望も厚いので、そこにスキルを身につけて、より実践につなげていけるといいですね！
お疲れさまでした！
プロジェクトチームの１つ【社風（情報共有）チーム】が何やら活動を始めたようです。
四国中央市 清掃ダーツの旅！？
記念すべき一投目は、、、
おう～、翠波高原です！お見事(笑)
ということで、１２月６日の休日、メンバーの宗石＆剛広＆後道＆鎌倉の４名で翠波高原に。
清掃活動！ 宗石君は何を拾ったんでしょう･･･？(笑)
朝からボランティア。気持ちがいいですね！
２勤明けで一睡もせず頑張ってくれた方は念のため顔出しＮＧにしております(笑)
私たちのまち、四国中央市をキレイにしてくれてありがとうございます！！
ダーツの旅は今度も継続していくようですので、メンバー募って活動していけるといいですね！
愛媛リーダーズ・アカデミーの8回目。
藤田さんから研修レポートが届いたので、下記に掲載しますね。
———————————————————
今回は、コーチング実践とエンゲージメントについて学んできました。
コーチングについては、ペアになってコーチングとエンゲージメントリーダーをするにあたっての準備をしました。
エンゲージメント、、、
『従業員の一人一人が企業の掲げる戦略、目標を適切に理解し個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係』
そのエンゲージメントリーダーとしてやっていくために何が必要かと言う事を学びながら、2人1組でこれから少しずつ実践していきます。（リーダーズアカデミーのメンバー）
皆さんにも協力してもらう事があるのでよろしくお願いします！
今回は、メッチャアップですが真面目に頑張ってる風な写真を載せてみました^^v
忙しい中、裏から手伝いに来てくれた山川さんありがとうございました^^
そして人が居ない中協力してくれた第一工場の方々ありがとうございました^^
———————————————————
研修に真摯に取り組む姿も男前ですが、研修中、他の仲間のみなさんへの感謝の気持ちも忘れないところ、さすがですね！
研修も後半に差しかかっています。１回１回の学びを大切に、実践 期待しております！
第5期の愛媛リーダーズアカデミーも７回目、折り返しのスタートとなりました。
今回のテーマは【コーチング】です。コーチングスキルである傾聴や承認をロールプレイングを通じて共有しました。
「相手の考えを聞き出すのは大変な事だけど、相手の思い描いていた結果になり、やり甲斐に繋がることなので、実践していきたい」と意気込みを見せてくれた藤田さん。
人間力チームのリーダーとしても頑張ってくれています！１つ１つの学びを実践を通して自分のモノにしていけるといいですね！
いい会社づくりプロジェクトチームの１つ「人間力チーム」のメンバーが、自発的に清掃活動を実施してくれました。
会社の前の道の草引きや清掃をしてくれました。きれいになりましたね、ありがとうございます！
「成功」の反対は「失敗」。でも人生における成功の反対は失敗ではない。
人生における成功の反対・・・、それは 何も行動しないこと。
何も行動しなければ、絶対に失敗はない。その代わり成功もあり得ない。
まずは行動することが大切ですね！
一歩踏み出してくれた「人間力チーム」に拍手です^^