７月３１日に、メンターメンティーの懇親会が行われました。
初めての懇親会でしたが、コロナの社会情勢も踏まえ、近隣の飲食店にてテイクアウトをし、リフレッシュルームを利用し、短時間での開催となりました。
でも、会社に私服で集まるって、なんだか新鮮で良いですねえ！！！
準備中も楽しそうです。
佐藤君へ。おもしろかったので勝手に吹き出しを入れてしまいました。ごめんなさい(笑)
今回幹事の宗石さんより開会の言葉。
６月より始まったメンターメンティー制度ですが、普段仕事の時はなかなか時間が合わず、お互いの事を知る時間が取れていなかったのですが、今回の懇親会でお互いのことをよく知るきっかけになったとのことです。
メンターとメンティーが互いに信頼しあい、なんでも相談しあえる関係性を築いていくためには、まずは時間を共有し、お互いを知り合うこと、とても大切だと思います！！
コロナ禍でいろいろな制限がある中ではありますが、こういった業務外でのコミュニケーションの機会を少しずつでも作っていきたいですね。
６月２６日に３Sチームによる報告会が行われました。
今回の報告会では、３Sの活動意義の再確認と各現場の責任者より活動計画の発表が行われました。
３Sチームの発足以来、各現場にて、部品の整理整頓や収納場所の改善、不要物の処分、日々の清掃など、意識的に取り組んでいます。
これまでは各部署任せなところがありましたが
全員が同じ目標や目的を持ち、その成果や過程を共有することでより３Sへの意識が定着し、様々な点でより使くやすく、きれいに改善されているように思います。
”守ることを決めて、決めたことを守る”
３Sの取り組みの芯となるこの言葉を忘れず、これからも作業の効率化を目的として、誰もが使いやすい職場へと社員全員で取り組んでいきたいと思います。
６月９日より、新入社員の成長を支援する取り組みとしてメンター制度が始動しました。
メンター制度とは、異なる部署の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティー）に対して、キャリア形成上の課題解決や悩み解消を援助し、対話を通じて解決に向けての行動ができるように支援を行う制度のことです。
この制度を通して、後輩社員が成長を実感し、仕事への意欲を高めることで、離職者の低減を図るのが狙いです。
集合写真をパシャリ☆
後列がマスクの下で優しく微笑む、心優しいメンター５名。
前列が入社１年目＆２年目、フレッシュなメンティー４名です。
仕事をしていくうえで、たくさん悩むことがあると思います。
そんな時、聞いてくれる誰か、一緒に考えてくれる誰か、がいるだけで安心しますよね。
何か悩み事があるときはどんな小さなことでも一人で思い悩まずメンターに相談してくださいね！
もちろん他の社員も全員がメンター意識を持ってサポートしていきましょう！
先日アップしたダーツ清掃の旅の活動。＞＞＞その時のブログはこちら
「清掃した場所は、一体どこ？」という声が聞こえてきそうなので(笑)、その様子を動画でお届けします。
↓↓↓↓ こちらからご覧下さい♪ ↓↓↓↓
３月２７日（土）、四国中央市清掃ダーツの旅の２回目が実施されました！
社内木鶏会の後、プロジェクトメンバーと有志のみなさんで行ってきました。
こんなに多くの人が仕事終わりに集まってくれて感激です！
予想以上のゴミにビックリ！
短時間ですがかなりの収穫です。
会社の外で、会社の仲間と一緒にこういう活動をするのはとても新鮮で楽しいですね！